Nghỉ lễ, tết là một trong các chế độ nghỉ ngời của người lao động. Nhà nước quy định cụ thể về những ngày lễ tết mà người lao động trên cả nước được nghỉ làm việc cũng như về chế độ tiền lương khi nghỉ hay làm việc trong những ngày này. Một số người lao động cũng có thắc mắc liệu rằng trong những ngày nghỉ lễ tết này khi họ không đi làm thì có được tính lương? Trường hợp đi làm trong những ngày nghỉ lễ tết này thì mức lương được hưởng như thế nào? Công ty có được bắt người lao động đi làm trong những ngày nghỉ lễ tết này không? Để làm rõ vấn đề này, Luật sư Huế xin giới thiệu đến bạn đọc bài viết “Những ngày nghỉ lễ, người lao động có được tính lương không?“. Mời bạn đọc cùng tham khải để hiểu rõ hơn về các quy định liên quan đến vấn đề này nhé.
Căn cứ pháp lý
- Bộ luật lao động 2019
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Luật lao động 2019
- Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính
Những ngày nghỉ lễ, người lao động có được tính lương không?
Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:
“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.”
Như vậy, theo quy định thì người lao động sẽ được nghỉ vào những ngày lễ tết trên. Và trong những ngày này thì người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.
Lương làm thêm của người lao động trong dịp lễ, tết
Quy định về tiền lương làm thêm giờ
Nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết thì người sử dụng lao động (NSDLĐ) sẽ phải trả tiền lương làm thêm giờ cho họ theo quy định tại khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:
“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”
Mức hưởng lương mỗi ngày nghỉ lễ, tết
Theo đó, nếu bạn đi làm vào ngày nghỉ Tết này sẽ được hưởng lương như sau:
+ 400% lương ngày bình thường (làm việc ban ngày)
+ 430% lương ngày bình thường (làm việc ban đêm)
+ Làm thêm ban đêm: cộng thêm 20%*400% = 80% lương ngày bình thường
Vậy thấp nhất người lao động đi làm sẽ được hưởng 400 % lương ngày bình thường và tối đa là 480% lương ngày bình thường (nếu làm thêm ban đêm).
Ngoài ra tùy từng cơ sở làm việc có thể thưởng thêm cho người lao động làm việc trong những ngày này.
Có được bắt người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ tết?
Theo điểm a Khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và điểm a Khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP một trong những điều kiện tiên quyết để người sử dụng lao đông sử dụng người lao động làm thêm giờ ngày lễ, Tết là phải được sự đồng ý từ người lao động với 03 nội dung sau:
– Thời gian làm thêm;
– Địa điểm làm thêm;
– Công việc làm thêm.
Như vậy, trong điều kiện bình thường, người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ các ngày Tết. Người sử dụng lao động không có quyền dùng lý do này để kỷ luật người lao động hay bắt buộc họ phải đi làm trong dịp lễ tết nếu họ không đồng ý.
Bắt người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết bị xử lý như thế nào?
Trường hợp người sử dụng lao động buộc người lao động đi làm vào ngày lễ, tết mà không có sự đồng ý của người lao động là vi phạm pháp luật và sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính.
Theo Điều 18 Nghị định 12/2022 quy định về xử phạt người lao động vi phạm về việc làm ngày nghỉ Tết của người lao đông như sau:
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;
b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.
Theo đó nếu bắt người người lao động đi làm vào ngày lễ,Tết mà không được họ đồng ý thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt lên tới 25.000.000 triệu đồng.
Bên cạnh đó nếu huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật tùy số lượng người lao động còn bị phạt từ 5.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng.
Khuyến nghị:
Đội ngũ luật sư, luật gia cùng chuyên viên, chuyên gia tư vấn pháp lý với kinh nghiệm nhiều năm trong nghề, chúng tôi có cung cấp các dịch vụ pháp lý, Luật sư Huế với phương châm “Đưa luật sư đến ngay tầm tay bạn” chúng tôi đảm bảo với quý khách hàng sự UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – CHUYÊN NGHIỆP.
Thông tin liên hệ
Vấn đề “Những ngày nghỉ lễ, người lao động có được tính lương không?” đã được Luật Sư Huế giải đáp thắc mắc ở bên trên. Với hệ thống công ty Luật sư Huế chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Chúng tôi sẽ giải đáp mọi thắc mắc của quý khách hàng liên quan tới dịch vụ Trích lục Hộ tịch Với đội ngũ luật sư, chuyên viên, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí và ít đi lại. Chi tiết vui lòng liên hệ tới hotline:0833102102.
Mời bạn xem thêm bài viết:
- Dịch vụ tư vấn thủ tục gia hạn thời hạn sử dụng đất tại Huế năm 2022
- Dịch vụ nhận nuôi con nuôi tại Huế nhanh chóng, trọn gói năm 2022
- Dịch vụ đăng ký bảo hộ thương hiệu tại Huế uy tín năm 2022
Câu hỏi thường gặp
Phó Thủ tướng Chính Phủ có văn bản đồng ý phương án nghỉ tết Tết Âm lịch 2023 của Bộ lao động thương binh và xã hội kéo dài 7 ngày.
Theo đó, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2023 của công chức, viên chức bắt đầu từ thứ Sáu ngày 20/01/2023 đến hết thứ Năm ngày 26/01/2023 Dương lịch (tức ngày 29 tháng chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 5 tháng giêng năm Quý Mão).
Theo khoản 2 Điều 67 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, khoản 1 và khoản 2 Điều 113, Điều 114, khoản 1 Điều 115 của Bộ luật lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người lao động nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có lương.
Vấn đề cần quan tâm đó là phải xác định tiền lương theo hợp đồng lao động bao gồm những khoản gì có bao gồm các khoản phụ cấp hay không?
Theo khoản 1 Điều 90 của Bộ luật lao động 2019 tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Như vậy, tiền lương theo hợp đồng lao động để tính lương ngày nghỉ lễ tết bao gồm có mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
